Выделение ключевых сфер деятельности и ответственности

Такие цели, как поддержание хорошей физической формы или физическое здоровье и жизненная энер­гия", вероятно, все равно нужно будет внести в какой-то справочный контрольный список, к которому вы буде­те регулярно обращаться. В вашем сознании постоянно формируется множество новых представлений о жела­емых результатах, стандартов и альтернативных вари­антов поведения, и знать, что они собой представляют в конкретный момент, всегда полезно.

Ранее я предположил, что существует как минимум шесть четких уровней "работы", каждый из которых тре­бует отдельного рассмотрения и анализа. Полный пере­чень всего, что кажется вам важным и занимает ваше внимание на каждом из этих уровней, мог бы составить огромный контрольный список. В него могут войти:

•  карьерные цели;

•  работа;

•  семья;

•  взаимоотношения;

•  общество;

•  здоровье и жизненная энергия;

•  финансовые ресурсы;

•  творческое самовыражение.

А затем, когда вы спуститесь на уровень ниже, вам могут потребоваться напоминания, касающиеся ос­новных сфер ответственности, сотрудников, ценнос­тей и т.д. Их перечень может содержать следующие пункты:

•  моральный климат в коллективе;

•  процессы;

•  сроки;

•  аспекты кадровой политики;

•  рабочая нагрузка;

•  сообщение.

Все эти пункты по очереди могут быть включены в списки вашей индивидуальной организационной сис­темы в качестве напоминаний о том, как поступать, что­бы не сбиться с курса и удержаться наплаву.